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夜读丨像男人一样思考,像女人一样行动 ###

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脱不花曾在《忙碌的职场女性,如何获取最大的自由?》文章提到过一点:“像男人一样思考,像女人一样行动。意思是说,做最理性的判断,行动时姿态要柔软漂亮。”

我记这句话记了很久,因为我相信在职场中,首先要抛开自己是女性的身份,拿男性的思维去博弈和竞争才能有最大化的利益,但其次,又要记得自己是女生,善于用女性优势来获得支持。

行为女性化,思维男性化,才能在坚硬的世界里身段柔软地生活。

前段时间李松蔚发了一篇文章时候自己放弃了公立学校,而给女儿选了一所私立小学。这个小学是我一直在关注的微信公号“奴隶 *** ”创始人李一诺创办的。

李一诺用6年时间在麦肯锡做到了合伙人,之后又华丽转身成为盖茨基金会的首席代表,为了解决三个孩子上学的难题,她自办了一所小学——一土学校。

之前职场剧《我的前半生》的热播,让关于她的文章刷了一遍朋友圈。她出现在&ldquo,报喜鸟大客户销售好吗;六年做到麦肯锡合伙人,生了三个娃还有马甲线”的标题下,被叹为“唐晶+罗子君”合体,而且家庭美满幸福。

在关于她的采访中,她提出性别文化下限制职场女性的短板,正是女性自己。

比如女性不敢发出自己的声音,总是容易自我怀疑,担心自己配不上某些职位,而男人不是,男人是“我来了就要有个声音有个观点,哪怕这是一个bullshit(废话)。”

在很多大公司的体系中,中层管理中的女性有很多,但越向上晋升,女性就越少。

很多领导力的特质,女生的确没有,比如出现问题后,女性需要先花一点时间处理情绪,而男性更擅长立刻解决问题,比如女性很难主动袒露自己的野心,而更期待做到一定的成绩后,别人为她戴上“皇冠”。

“只要事情值得做,自己的姿势不好看没关系。一旦能突破了这个阶段,“慢慢地把你小女生的这些东西转换掉……你的女性的光环就显示出来了”。

在竞选合伙人的过程中,她有了这些感悟。不是去想“凭什么应该是我”,而是“当我去做这个人,我可以带给大家什么。”

她会像男人一样吹嘘,绝不谦虚地夸赞自己创办的 *** 学校,“牛津的 *** 学里边全是一土粉”,她会袒露自己的野心,面对媒体时说,要把一土做成 *** 界的麦肯锡。

但是她也不惧怕露出自己柔弱的一面,讲述自己为了资质和场地发愁的境遇,甚至表达自己的悲观,担心一土有一天会倒下。

外表看起来柔软,会给人以更多感同身受的印象,更容易被接纳,但是内心坚定,从来没有为自己想做的事情动摇过,让自己更有力量。

我有个做记者的朋友,他曾经去采访过胡辛束,回来跟我聊的时候,他感慨道:胡辛束是那种很男性思维的女孩。她会坦坦荡荡地跟你谈金钱观价值观。谈合作,一件事情能不能做成,更擅长谈利益而不是讲情分。

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思维模式决定选择,选择在哪里,哪里就是你的主场。我并不是那么理解男性思维这个概念,但是在一些问题上,我们或许可以探讨男性和女性的思维差别。

1.如何看待自己?

2.如何看待他人

3.如何看待机遇?

在“如何看待自己”上,男性往往对自己更加自信,而女性常常给自己的评分要低于别人对她的客观评价。

在一些给自己打分的视频中,长相普通的男生笑着声称自己堪比吴彦祖,长得貌美又温柔的女孩子却经常觉得自己某个部位不够完美。

“冒充者综合症”,这是那些有能力的人却常常自我怀疑现象的学名。无论男女都会有这样的症状,但女性会更严重,也会受更多地限制。

艾玛·沃特森曾对媒体表示,她在出演《哈利·波特》后觉得自己并不像大众认知的那样优秀。

“即使是在演完哈利波特后,我也没有自信自己会成为一个演员,我觉得自己知识运气好,我需要别人来肯定我。”

虽然她已经是英国家喻户晓的女演员,但在内心深处,她依然常常怀疑自己的表演才能,担心自己配不上演员的称号,当受到人们赞美的时候,她会觉得自己是个骗子。

研究者认为,这是因为女性从小获得的 *** 期待与男性不同,女性在获得成功时,可能是与家庭和 *** 期待不符的,同时也会遭受更大的压力和质疑。

对于“如何看待他人”,我想来谈谈如何能迅速地找到我们人生导师和贵人。女生常常会抱有这样的想法,就是找到某个人给予我们指导,成为我们的导师。但男生往往不需要这些头衔上的称呼,更注重实际沟通中的收获。

当女性习惯埋头工作时,他们在社交中游刃有余,最重要的一点是,他们常常喜欢Ask(问),只要你敢问,会问,事情远不如你想象中复杂。

脱不花讲自己与业界大佬们的互动,一开始用的词是“扑”,她扑过点子大王何阳、扑过台湾成功学大师尚致胜白崇贤、扑过20世纪80年代的经济界名人温元凯、扑过易学专家张其成等等大咖。

没有任何人的背书和介绍,也没有支付任何费用,他们都是在某个机缘巧合下被她拦住,辅导或帮助过她完成各种靠谱或不靠谱的任务。

在寻找帮助和支持时,“主动”其实是一个成本极低的有效动作,因为即便是被拒绝,你也并不损失什么。

无论是在职业还是在恋爱中,女生应该多学学男生这种“不要脸”的勇气。

在“如何看待机遇”上,《向前一步》的作者曾提到过,男性更容易把握住机会,他们常常会主动敲开领导的办公室大门,主动毛遂自荐,而女性对于角色变化和寻求新的挑战更谨慎,常常会说“这像工作我还有很多要学习的”“我没有类似的工作经验”等等。

机会不一定来源于你对某件事有多么擅长,而是来源于你对某件事的全情投入,而获得另一种领域的敲门砖。

“你得主动抓住机会,创造一个适合自己的机会,而不是一味地拒绝。”作者谈到。

实际上我们面对的是每一个微小的选择,这些选择的结果决定了我们是否有机会做大的选择,每个微小的选择都是可以影响的。

但神奇的是,同时每一个选择的结果都是累积的。

这是在思维上,我想作为女生可以优化的地方,尽可能地丢掉自己的羞耻心,坦荡一些,大气一些,对自己渴望的东西说“我要”,而不是等着别人来赋予你。

心理学有个皮格马利翁效应,就是别人给你一个好评价,你就会下意识的朝着这个评价去努力。

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而在行动上,女性的弹性更强,可软可硬,可强势可妥协,能更好地激起共情。

因为喜欢,所以执着,这是女性的韧性和坚持。当她找到了自己的“天命”,如果不是她自己放弃,很难会被外界所动摇。

马云曾经讲过一个人做事有三个层次,分别是做得到,做得好,做得妙。

做得到这个境界,就是把事情做成。

在这个里面,男性创业者就比较有优势,因为男性逻辑思维能力强,做事讲方法讲逻辑,一般事情很容易找到方法,也就比较容易做成,这叫做得到。

做得好不仅仅需要逻辑思考能力,还必须有女性更擅长的感性思维能力。

女性热衷于一件事情,“喜欢”是一个不可或缺的条件。在执着于一件事和钻牛角尖方面,女人远比男人来得彻底,没有丝毫妥协的可能。

最后,怎么才能把事情做得妙?马云说,它跟眼界有关。

这个不是靠天赋,因为天赋是无法产生持续输出的,这个靠眼界,你看到别人没有看到的,做到了“妙”的境界。眼界说简单点,就是你看到的更高级的东西。

了解自己的短板和长处,不因短板所限制,也不因为在某方面已经做得很出色不再进步。充分发挥自我效能,就是自我认知的目的。

一个女性的眼界,就是她所看到的的世界。

她看得到 *** 竞争的无情和残酷,才会懂得不顾一切去争去抢,去夺取属于自己的资源和机会;她看得到人类情感的共鸣和柔软,才懂得用情来打动和感染她人,适当地软下来,用沟通而不是用逻辑赢取更多机遇。

优秀的人永远是雌性同体的,我想这个词的意思不是让我们都成为中性的角色,而是要懂得融会贯通,一方面保持开放,习得异性的优势,一方面专注自我,时刻警醒自己要做什么。

你当柔软,却有力量。

前路很长,希望我们都能越走越酷。

来源:天天成长研习社 (ID:Taocituzi77) 《每日经济新闻》获得授权 ***

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